Систематическое отказывание предприятием в предоставлении работы - правомерность увольнения и классификация дня безработицы

Вопрос №7535506 из г. Омск
опубликован 29.07.2015, 19:46
Систематически на предприятие не предоставляют работу, в один из таких дней все оформили как полагается и хотят уволить по статье, законно ли это? будет ли этот день считаться прогулом?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В судебном порядке сможете оспорить, т.к. согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечивать вас работой

29.07.2015, 19:48
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

А ваша описанная ситуация под это не подходит никак.

29.07.2015, 19:48
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских