Законность фиксации дисциплинарного проступка через СКУД при отсутствии акта и опроса свидетелей
Вопрос №7544851
из г. Шадринск
опубликован 30.07.2015, 15:21
опубликован 30.07.2015, 15:21
Работник отсутствовал на рабочем месте 2 часа. Это зафиксировано СКУД (системой контроля и управления доступом), акт об отсутствии на РМ на составлялся, опрос свидетелей не проводился. О применении СКУД работник не знал. Будет ли законной такая фиксация дисциплинарного проступка?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, нужен акт обязательно.
30.07.2015, 15:33
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 364
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.9
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 426
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.7
5 419
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
436
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Вопрос законности требования оплаты за системы контроля и управления доступом в школе и подписывание договора с ООО Консалт-Кадры
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Необоснованное отсутствие работника и нарушение процедуры уведомления руководства - возможное применение дисциплинарных мер
Уведомление прочитал, но подписывать отказался, а от ознакомления и подписи акта - отказался.
Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте - определение даты, времени и способа требования объяснений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут