Как взыскать зарплату с работодателя, если работник не оформлен официально?
Вопрос №7546542
из г. Липецк
опубликован 30.07.2015, 17:53
опубликован 30.07.2015, 17:53
Может ли работодатель потребовать возмещение ущерба, если работник не оформлен официально?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лицо, признается работником, если он фактически допущено к работе.
30.07.2015, 17:59
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Если фактически допустил к исполнению обязанностей то трудовой договор считается заключенным.
21.05.2023, 15:20
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения
Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по.
Возможно ли взыскание убытков со стороны работодателя после заключения мирового соглашения и увольнения работника
Материальная ответственность работника при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору в области бухгалтерии
Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».
Суд отказал работнику в иске на возмещение ущерба, причиненного кражей его имущества из раздевалки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут