1) Запрос можно сформулировать следующим образом - Уважаемый/ая [имя работодателя], прошу ознакомить меня со следующими документами из моего личного дела - трудовой договор, правила внутреннего трудового рас

Прочёл ''Советы юриста'', один из них ''Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки''. Трудовой договор и должностные инструкции мне вручили при трудоустройстве. Отсюда вопросы: 1) Личное дело, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, коллективный договор, локальный нормативный акт организации - копии каких документов я имею право запросить? Они все должны быть заверены? Как должен выглядеть запрос? 2) Если на втором экземпляре, который останется у меня, не будет номера входящего документа или подписи того кто его принял, что делать в этом случае? 3) В течение какого срока работодатель должен выполнить запрос?