Как сохранить свою должность и заработную плату, когда начальник заставляет понизить должность из-за беременности
опубликован 31.07.2015, 09:23
Я работаю в отделе кадров ведущим специалистом, когда начальник узнал, что я нахожусь в интересном положении заставил меня написать заявление на ниже должностью с открытой датой., и уже готовит человека на мое место. Подскажите, как мне поступить в такой ситуации, не хочется портить трудовую и терять в заработной плате. Заранее спасибо.
если беременность протекает нормально, и нет никаких оснований по медицинским показаниям переводить Вас на другую должность, то Вы не обязаны переводиться и писать такое заявление, требовать от Вас такого не имеют права, и нет никаких оснований. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав, обратитесь в трудинспекцию. Советую ничего не писать и продолжать работать на прежней должности.
Если же есть подобное медзаключение, что Вам положен легкий труд, то работодатель обязан по Вашему заявлению перевести Вас, НО С СОХРАНЕНИЕМ ПРЕЖНЕГО ЗАРАБОТКА.
Если же Вы уже написали такое заявление о переводе без медзаключения, то Увы его уже не отозвать....и формально нарушений нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 минуты
в вашей ситуации - либо отстаивать свои права, либо договариваться с начальством, либо принимать все как есть.... решать вам.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как сохранить карьеру при угрозе перевода на более низкую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
Временный перевод на должность начальника кадров - права и обязанности сотрудника и руководителя
Возможное увольнение по заявлению с открытой датой из-за прогула и наличия больничного - каковы мои шансы остаться на работе?
Вопрос о сохранении должности ведущего специалиста при переводе отдела в управление с главными специалистами
Вопрос о сохранении должности после декрета - возможно ли понижение до простого специалиста?
Она зачеркнула в моем же заявлении должность и написала другую не поставив меня в известность.
Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?
Возможная коррупция в отделе кадров федерального государственного казенного учреждения
Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут