Как работодатель использовал давление на работника, утверждая отсутствие денег и ликвидируя рабочее место

Вопрос №755708 из г. Юбилейный
опубликован 23.03.2009, 20:31

Работодатель предложил искать работу, обвинил в непрофессионализме, но не предъявили ни одного доказательства. Я предложила сократить меня по закону, мне объяснили, что в компании нет денег. Потом был больничный лист и очередной отпуск. Когда я вышла, оказалось, что в офисе переезд, мое рабочее место физически ликвидировано, компьютер забрали, мой стол и кабинет планирует занять начальник. Начальник отмалчивается, я так понимаю, пытается принудить написать по собственному желанию. Если я завтра выйду на работу и моего рабочего места фактически нет, является ли это физическим давлением на работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

вас явно вынуждают уволиться по собственному желанию Раз ваше место ликвидировано, то Вам остается только следующий регламент действий:

1. Сразу же подайте через секретаря с отметкой на копии (либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении) претензию работодателю в связи с тем, что он лишил Вас рабочего места, фактически препятствует исполнению Вами должностных обязанностей, вынуждая уволиться по собственному желанию. Требуйте решить вопрос об увольнении по сокращению штатов либо обеспечению работой в соответствии с условиями трудового договора.

2. Аналогичную, но уже жалобу направьте в гострудинспекцию с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства в Вашей организации.

3. Обзаведитесь диктофоном и пишите все разговоры (споры, угрозы и т.п.) с работодателем.

4. Ни в коем случае не нарушайте рабочий режим, чтобы Вас не обвинили в систематических опозданиях, уходе раньше времени с работы.

5. Если кого-то из работников также выживают как и Вас, скооперируйтесь с ними и дружно боритесь с произволом.

Удачи.

23.03.2009, 20:42