Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой?
опубликован 25.03.2009, 08:49
Наталья!
Достаточно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска.
В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда удержания не производятся.
Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
Это не удержание с ЗП- это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Причем удержание осуществляется и в том случае, если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
Удачи!
АБ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отказ от удержания декретных - правильное решение или нет?
Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею.
Можно ли удержать административный штраф с заработной платы работников без их согласия?
Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.
Проблемы с переплатой заработной платы - возможность удержания суммы, возврат денежных средств и выбор суда
Может ли подать в суд на работника с требованием о взыскании данной суммы?
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Законность удержания без согласия работника большей части его зарплаты в случае счётной ошибки бухгалтера
Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут