Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой?
25.03.2009, 08:49 • г. Ростов-на-Дону
Работник увольняется по собственному желанию, имеея использованный отпуск авансом. В день увольнения полагалось выплатить данному работнику 12 000 руб, а сумма к удержанию - 9 000 руб. Удержать с нее можно лишь 2 400 рублей (12 000 x 20%).Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержаний не должна превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнице.
Если удержать всю сумму, то это будет явное нарушение вышеназванной статьи Трудового кодекса. И в случае обращения работника в трудинспекцию или в суд компания будет обязана вернуть ей незаконно удержанную сумму. А за нарушение трудового законодательства – еще и понести наказание в виде административного штрафа.
Если удержать только 2 400 рублей, то как быть с остальной суммой? Удержать переплату через суд нельзя. Поскольку в суд можно обратиться лишь в случае, если материальный ущерб причинен виновными действиями работника. А в данной ситуации вины сотрудницы нет.
Получается, что эта переплата может быть возвращена лишь по доброй воле работника. Однако от предложения вернуть излишне выплаченные суммы женщина отказалась. Как правильно поступить в данной ситуации?
Наталья!
Достаточно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска.
В ст. 137 ТК РФ перечислены ситуации, когда удержания не производятся.
Во всех остальных случаях работник обязан вернуть в кассу предприятия излишне выплаченную сумму отпускных.
Это не удержание с ЗП- это ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Причем удержание осуществляется и в том случае, если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
Удачи!
АБ
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация
