Особенности расчета при увольнении работников в условиях кризиса - пример по нашей строительной организации
опубликован 03.08.2015, 10:10
Наша строительная организация существует с 1961 г.Сейчас, как и по всей стране, у нас кризис - недостаточно работы. Людей отправляем в простой, введен режим неполной рабочей недели. С работниками, у которых заканчиваются срочные трудовые договора, заключенные на 1 год, доп.соглашения на продление труд. Договора не заключаются. Происходит увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ.Как правильно сделать расчет при увольнении, если 8 месяцев человек работал,4 мес. был в простое. (простой оплачивался по причинам, не зависящим от работодателя и работника)
Выплачивайте полностью задолженность по з/п и компенсацию за неотгулянный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут