Особенности расчета при увольнении работников в условиях кризиса - пример по нашей строительной организации
Вопрос №7577144
из г. Улан-Удэ
опубликован 03.08.2015, 10:10
опубликован 03.08.2015, 10:10
Наша строительная организация существует с 1961 г.Сейчас, как и по всей стране, у нас кризис - недостаточно работы. Людей отправляем в простой, введен режим неполной рабочей недели. С работниками, у которых заканчиваются срочные трудовые договора, заключенные на 1 год, доп.соглашения на продление труд. Договора не заключаются. Происходит увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ.Как правильно сделать расчет при увольнении, если 8 месяцев человек работал,4 мес. был в простое. (простой оплачивался по причинам, не зависящим от работодателя и работника)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Выплачивайте полностью задолженность по з/п и компенсацию за неотгулянный отпуск.
03.08.2015, 10:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 331
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Улан-Удэ
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут