Как поступить в ситуации, когда работодатель не желает переводить на новую должность после декретного отпуска

Вопрос №7582391 из г. Оренбург
опубликован 03.08.2015, 17:32

Работала в розничной торговле официально, вышлав декретный отпуск в 2012 году. За это время поменялся директор и весь персонал. На днях позвонила директору и предупредила за месяц до окончания декретного отпуска о своём выходе на работу. Директор пригласил подойти к ней сегодня. А когда я пришла она не сказала что не станет ходить вокруг да около... что ей не хочется по новой стажировать меня потому что у них новые правила, и то что у меня маленький ребёнок-не хочет отпускать на больничные, что человека вместо меня который работал уволят, а остальные женщины на работе меня за этосожрут с потрохамии можно сказать намекнула чтоб я увольнялась. Сейчас я беременна и не хочу увольняться, и попросила чтоб меня перевели хотя работать в город раз уж у них там сформировался свой коллектив... Подскажите как правильно поступить? Может в чём то я не права? И вообще какие у меня на данный момент есть права в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ни в коем случае не увольняйтесь, никуда не переводитесь! За Вами сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком, вот на это место и выходите.

То, что делает директор - это дискриминация чистой воды.

Выходите на работу, стажируйтесь, короче делайте, что положено и уходите в новый декрет.

Если директор будет Вас принуждать писать заявление об увольнении, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.

03.08.2015, 17:42

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты