Как отменить увольнение без подписи генерального директора?

Вопрос №7595228 из г. Набережные Челны
опубликован 04.08.2015, 19:24

Если коротко: работаю в ЗАО, написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. День окончательного увольнения - завтра. Т.к. еще не нашел работу, обратился сегодня в отдел кадров с целью забрать заявление, на что был получен ответ, что необходимо заявление об отказе, подписанное моим непосредственным руководством (это сделать можно) и генеральным директором (это проблематично). Итак вопрос, разве не существует других способов? Например, я читал, что если работник не является в последний свой (у меня он не рабочий по графику) день для прохождения процедуры увольнения (обходные листы и тп) и не изъявляет желания уволиться, то он может дальше работать, как ничего и не было? Отдел кадров настаивает, что только заявление с подписью ген директора отменяет увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Неправы они - ст. 80 ТК РФ позволяет Вам в любое время отозвать заявление. Обратитесь с жалобой в ГИТ

04.08.2015, 19:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вы имеете право отозвать свое заявление до конца рабочего дня - того дня, который указан в Вашем заявлении.(ст. 80 ТК РФ).

Отзывать свое заявление нужно в письменном виде. Составьте заявление в двух экземплярах, отдайте на регистрацию, на втором экземпляре поставьте отметку о регистрации - этого достаточно, никаких согласований с вышестоящим руководством не требуется.

Если Вас все же уволят, что не правомерно, в течение 1 месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул, выплате морального ущерба.

04.08.2015, 20:01

Спросить юриста