Работодатель требует подписать заявление на увольнение без указания даты - что делать и какие последствия могут быть?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Ничего не подписывайте. Как только вы ему будете не нужны, он проставит нужную дату и уволит вас

Если вы действительно увольняетесь и подаете заявление лично, то обязательно пишите дату увольнения. с учетом срока на предупреждение работодателя об этом (2 недели). Если не укажете, то это чревато тем, что Вас не уволят в предполагаемый срок, а будут держать на работе до тех пор" пока Вы не отработаете", а как вы сможете подтвердить дату подачи заявления об увольнении, если работодатель не поставит на нем входящей визы....

Можете направить заявление по почте заказным письмом, тогда дата не обязательна, поскольку датой такового заявления будет дата доставки письма работодателю и от нее будет отсчитываться 2 недели.

если же Вы вообще не желаете увольняться. а работодатель требует от Вас написания заявления, то писать Вы его не обязаны, так как прочих оснований для увольнения Вас у работодателя скорее всего нет. В противном случае можете пожаловаться в трудовую инспекцию

Если не согласны на увольнение по собственному желанию, то ничего не подписываете. В случае увольнения доказать, что Вы писали заявлении давно и по указанию работодателя, практически невозможно.

Грозить может "вылетом" в любой момент "по собственному".

просто откажитесь.