Вопрос по уведомлению об увольнении - можно ли не выходить на работу после определенной даты?

Увольнение в связи с ликвидацией организации - инициатива работодателя, главное чтоб работник об этом был предупрежден минимум за 2 месяца до увольнения.

Судебная практика исходит из того, что работодатель не обязан указывать в уведомлении о сокращении работника точную дату прекращения с ним трудовых отношений, при этом перенесение по инициативе работодателя даты увольнения на более поздний срок превышающий два месяца не нарушает трудовые права работника, поскольку позволяет ему более длительное время быть трудоустроенным, однако поистечении указанного срока работодателю следует уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата

Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от

23.01.2013 по делу N 33-115.

Если с Вами не согласовали дату увольнения. то Вы имеете право не выходить на работу по истечение 2 месяцев со дня уведомления. Но в случае спора возможно придется отстаивать такое увольнение в суде, поскольку практика также исходит из того. что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает и возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, то есть не предоставляет работодателю возможности отсрочки увольнения по сокращению штатов безмотивно и на сроки, не отвечающие требованиям разумности, не позволяя тем самым работнику с достаточной степенью вероятности прогнозировать возможные изменения своего социального статуса в будущем.

Таким образом, можно сделать вывод, что увольнение работника не сразу после окончания срока предупреждения является допустимым. При этом такая отсрочка должна иметь под собой объективные основания, а срок увольнения должен быть разумным