И вопрос третий: Могут ли мне по вышеуказанной причине отказать в увольнении?

Вопрос №763201 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.04.2009, 13:48

У меня 2 вопроса! Транспортная компания в которой я работаю, заключила договор с заказчиком, которого нашел я, и не посредственно работал с этим заказчиком. Когда пришли сроки оплаты, то этот заказчик перечисляет нам деньги за выполнение перевозок очень плохо и нерегулярно. Отсюда вопрос: Обязан ли я как менеджер этой транспортной компании за свой счет, возмещать эту задолженность перед нашей компанией и перевозчиками? Вопрос второй: Вправе ли директор нашей компании заставлять меня продавать личное недвижимое имущество или брать кредит, чтобы погасить задолженность нашей компании перед перевозчиками? И вопрос третий: Могут ли мне по вышеуказанной причине отказать в увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Олег, на все три вопроса - троекратное нет!

03.04.2009, 17:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте Олег,

действия Вашего работодателя мягко говоря незаконны, никто не вправе требовать от Вас гарантий за действия третьих компаний. Желает забрать с них деньги пусть обращается в суд. Конечно на данном основании Вам не могут отказать в увольнении.

С уважением.

03.04.2009, 13:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

В рассматриваемом случае отношения между директором и менеджером регулируются нормами трудового законодательства, где нормы о применении материальной ответственности работника носят исчерпывающий характер.

Отношения же заказчика и исполнителя по договору транспортной экспедиции - гражданско-правовые, где неисполнение принятых договорных обязательств обеспечивается неустойкой.

Соответственно и возможности применения мер понуждения к исполнению трудовых отношений и договорных различны по своей правовой природе.

Требование по второму вопросу носит явно криминальный характер.

А основания для увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

03.04.2009, 13:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста