Как решить проблему изменений должности и беременности на работе?

Вопрос №7650317 из г. Калуга
опубликован 10.08.2015, 13:55

Ситуация такая! РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 3 ГОДА МНЕ НАДО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, НА РАБОТЕ МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ Я УХОДИЛА НЕТ, Т.Е ТАМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ И ОТДЕЛ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА СТАЛ ЗАНИМАЕТСЯ НЕМНОГО ДРУГИМ ДЕЛОМ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАИ И НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБОЛЬШОМ СРОКЕ!? А ЕЩЕ ТАКОЙ МОМЕНТ ЕСЛИ ОНИ ВОЗЬМУТ МЕНЯ НА СТАЖИРОВКУ НА 3 МЕСЯЦА АРГУМЕНТИРУЯ ТЕМ, ЧТО ДОЛЖНОСТЬ ИЗМЕНИЛАСЬ ЗА ЭТИ ТРИ МЕСЯЦА ОНИ МЕНЯ МОГУТ УВОЛИТЬ ДОПУСТИМ ИЗ ЗА БОЛЬНИЧНОГО ЕСЛИ МНЕ ПРИДЕТСЯ ВЗЯТЬ? СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Юлия Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 8 лет

4.7 95 отзывов

Уважаемая Кристина!

Организация, в которой Вы работали до ухода в отпуск по беременности и родам, а потом - в отпуск по уходу за ребенком, не имела никакого права ни сократить, ни перевести, ни тем паче - уволить. Это грубейшее нарушение Ваших прав.

Не соглашайтесь на перевод в стажеры - это разновидность ученического договора, что ухудшает ваше положение. поскольку Вы беременны, то ни уволить, ни перевести Вас не могут. То, что нет фактически должности, на которой Вы работали раньше - проблемы работодателя. В случае, если нет работы, должности и т.п. для беременной женщины, работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату в размере среднего заработка - причем в размере среднего заработка до ухода "в декрет" с первым ребенком.

Помните: ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ИНАЧЕ, КАК ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!

10.08.2015, 14:08

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут