Как решить ситуацию, когда после выхода в декретную отпуск произошли изменения на моей должности, а сейчас я беременна?

Вопрос №7634783 из г. Калуга
опубликован 08.08.2015, 15:12

Ситуация такая! РЕБЕНКУ ИСПОЛНИЛОСЬ 3 ГОДА МНЕ НАДО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, НА РАБОТЕ МНЕ ГОВОРЯТ ЧТО ДОЛЖНОСТЬ С КОТОРОЙ Я УХОДИЛА НЕТ, Т.Е ТАМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ И ОТДЕЛ В КОТОРОМ Я РАБОТАЛА СТАЛ ЗАНИМАЕТСЯ НЕМНОГО ДРУГИМ ДЕЛОМ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАИ И НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ОПЯТЬ БЕРЕМЕННАЯ НА НЕБОЛЬШОМ СРОКЕ!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Сократить ее не имели права . При выходе работолатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Выходите на работу , приносите справку о беременности. Уволить вас нельзя в силу статьи 261 ТК РФ. Пусть предоставляют работу или простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. А если принесете медицинское заключение о снижении норм труда и предоставлении работы, исключающей вредные факторы, то работодатель вам такую работу обязан предоставить. До ее предоставления вы можете находиться дома за счет работодателя. Статья 254 ТК РФ.

08.08.2015, 15:30

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), сократить ее не имели права.

Как только закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходите на свою прежнюю должность, на другую не соглашайтесь.

Кроме этого сразу же предоставляйте работодателю справку о новой беременности.

Уволить во время беременности по инициативе работодателя нельзя.

Если работодатель будет чинить Вам препятствия в выходе на работу или заставлять Вас написать заявление по собственному желанию, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

08.08.2015, 15:27

Спросить юриста