Уволен по сокращению штата, но обнаружил нарушения ТК - каких прав защищать и как добиться отступных?

Вопрос №765292 из г. Москва
опубликован 08.04.2009, 23:09

Пож-та помогите разобраться в непростой ситуации: мне выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. В ближайшее время я ожидаю, что мне предложат должность в внучатой "дочке" нашей компании, однако мне эта должность не интересна. К тому же я вижу следующие нарушения ТК: 1) не смотря на то, что причиной увольнения указано сокращение штатов, на мое место оформлен новый сотрудник (не переводом, а "со стороны"). 2) в моем трудовом договоре указан режим работы с 9 до 18, однако в течение 1.5 лет работы мне очень часто приходилось перерабатывать без каких-либо компенсаций до 11-12 или даже 2-3 часов ночи. Я уверен, что компания очень хорошо подготовилась к массовым увольнениям, но я хотел бы знать, какие права есть у меня в данной ситуации. Цель - получить максимальные отступные, т.к. найти достойную работу в нынешних условиях будет очень непросто. Могу ли я привлечь к спору трудовую инспекцию? Какие перспективы в случае обращения в суд? заранее спасибо за Ваш ответ, С уважением, Алексей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глевский Станислав Юрьевич

Адвокат Воронеж

4.7 14 отзывов

То обстоятельство что на Ваше место принят новый сотрудник свидетельствует об отсутствии сокращения штата организации следовательно и оснований увольнения в связи с сокращением полагаю есть шанс восстановиться на работе в случае увольнения по указанному основанию в суде

Обращайтесь в труд. инспекцию

По второму вопросу достаточно трудно будет доказать переработку если нет документов удостоверяющих данный факт

09.04.2009, 00:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если "новый" работник принят на должность с аналогичным названием и объемом работы как у Вас либо хотя бы и с другим названием, но с теми же, во всяком случае основными, функциями, то можно говорить о незаконности действий работодателя и оспаривать их в Гострудинспекции, прокуратуре и суде. Что касается переработки, то. если этому есть доказательства, то Гострудинспекцию этот факт и доказательства должны очень заинтересовать, поскольку есть хороший шанс прилично оштрафовать и работодателя и организацию. Для более конкретного ответа в вопросе недостаточно информации.

09.04.2009, 00:14

Спросить юриста