Какие действия при таком развитии событий (отсутствии приказа об увольнении) обязан по закону предпринять работодатель?

Вопрос №814297 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.07.2009, 13:10

Я работаю в российской компании по бессрочному трудовому договору с оплатой по окладу. Недавно отдел, в котором я работаю, попал под сокращение и я подписал уведомление. Через некоторое время (до наступления даты увольнения) мне устно предложили остаться работать на прежних условиях, я согласился. До даты увольнения остаётся несколько дней, предложение о продолжении работы работодатель до сих пор никак документально не оформил. А теперь вопросы:

1. если приказа о моём увольнении по сокращению штатов не будет - обязан ли я выходить на работу после даты Х? Если да - то на каких условиях?

2. Какие действия при таком развитии событий (отсутствии приказа об увольнении) обязан по закону предпринять работодатель? В какие сроки?

Заранее спасибо за ответы.

С уважением,

Владислав Безвин.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Владислав.

А даты Х - у вас нет....Вернее она может быть в любой момент по истечении 2-х месячного срока предупреждения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА месяца до увольнения.

Поэтому ответы:

1. Да, обязан. На прежних условиях.

2. Не обязан ни чего.... Сокращать или нет это ПРАВО работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

03.07.2009, 15:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа