Менеджер по продажам написал заявление об увольнении из-за изменения оклада - нужно ли выплачивать дополнительное пособие?

Вопрос №765649 из г. Боровичи
опубликован 07.04.2009, 13:50

На предприятии по производству дверей, в связи с уменьшением спроса на продукцию, на основании приказа генерального директора от 16.03.2009 г. был введен режим работы для менеджера по продажам с неполным рабочим временем, и оклад соответственно изменился пропорционально отработанному времени. Менеджер был ознакомлен с этим приказом 16.03.2009, но с этим решением был не согласен, и написал заявление: от 18.03.2009 г. «В связи с уменьшением заработной платы прошу уволить меня с сохранением средней заработной платы в течении двух месяцев со дня написания заявления и выплатой заработной платы за отработанное время, в соответствии с прежним окладом.» Окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск работник получил 18.03.2009 г. Ответьте пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать этому работнику еще дополнительно 2-х месячное пособие, если трудовой договор с ним уже расторгнут и он с 18.03.2009 г. не выходит на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Вера, для начала хотелось бы узнать по какой статье ТК его уволили. Какая запись стоит в трудовой книжке и в приказе на увольнение? Дело в том, что выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение 2-х месяцев (ст.178 ТК) выплачивается в случае сокращения работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК. Но в Вашем случае (исходя из того, что Вы написали) сокращения не было, был отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а это п.7 ч.1 ст.77 ТК. В этом случае согласно ст.178 работнику вплачивается выходное пособие за 2 недели.

07.04.2009, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Уважаемая Вера!

По какой статье был уволен работник?

Если работник был уволен по собственному желанию - работодатель обязан выплатить ТОЛЬКО окончательный расчет по з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск.

07.04.2009, 14:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста