Вопрос дисциплинарной ответственности работника в большой компании - своевременность контроля и уведомление о нарушении

Вопрос №7672977 из г. Москва
опубликован 12.08.2015, 13:21

Работаю в большой компании руководителем подразделения. Один из моих подчиненных несвоевременно совершил предписанное определенными Правилами действие, контроль за которыми согласно этих же Правил осуществляю я. Выявлено это упущение более месяца назад, но не моим непосредственным руководителем, а руководителем подразделения, который согласно Правил осуществляет контроль за совершением предписанных действий. Может ли работодатель в сложившейся ситуации привлечь меня к дисциплинарной ответственности на законных основаниях? Уведомление о предоставлении письменных объяснений вручено мне спустя 33 дня после обнаружения проступка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давидович Людмила Борисовна

Юрист Саратов

4.9 3385 отзывов

Не может, истек срок - 1 месяц.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

12.08.2015, 13:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты