Сотрудница не явилась на работу, аргументируя вызовом скорой помощи и беременностью - имеем ли право на увольнение?
Вопрос №7680588
из г. Новосибирск
опубликован 13.08.2015, 06:33
опубликован 13.08.2015, 06:33
Сотрудница не вышла на работу 31.07.2015 г. Утверждает что вызывала домой скорую помощь. Больничный только с 03.08.2015 г. Так же утверждает, что беременна, но справку не предоставила. До этого звонили ей по телефону, она нас обманула, что больничный с 31.07.2015 поэтому писем ей ни каких не отправили. Есть только докладная от нач. отдела и АКТ об отсутствии. Имеем ли мы право уволить ее за прогул?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Екатерина, да,основания для увольнения за прогул имеют место быть.
13.08.2015, 07:10
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, имеете право уволить
13.08.2015, 06:36
Каким образом это лучше сделать, в случае возможности дальнейшего обращения работницы в суд?
13.08.2015, 07:22
Делаете приказ на основании этого акта и увольняете.
13.08.2015, 07:28
Если подтвердится ее беременность после увольнения, какими последствиями это может грозить?
13.08.2015, 07:33
Придется восстанавливать ее на рабочем месте и выплачивать заработную плату за вынужденные прогулы. Пусть несет справку о беременности.
13.08.2015, 07:36
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Сотрудник полиции могут уволить за вызов скорой помощи? Нормативные акты и права работника
Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия
Задержка на работе из-за отсутствия возможности вызова скорой помощи – угроза увольнения?
Отсутствующая сотрудница без уведомления - возможные последствия и решения
Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?
Процедура увольнения сотрудника за прогул и отсутствие документов о больничном - подробности и ссылки на законодательные акты.
Возможно ли увольнение из-за прогула на работе во время беременности без паспорта, вызывающего боль?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут