Как правильно реагировать на неприемлемое поведение работника в отношении работодателя?

Вопрос №7688010 из г. Псков
опубликован 13.08.2015, 18:10

Работник неоднократно ДЕРЗИТ и говорит с работодателем на повышенных тонах. Подскажите действия работодателя. Работодатель-ИП. Заранее благодарна. Светлана Геннадьевна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11203 отзывa

Здравствуйте!

Дерзость и разговор на повышенных тонах - это, увы, не может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка, дающего право на применение к нему мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Такие действия работника можно расценить как какое-либо другое правонарушение (например, оскорбление), но не дисциплинарный проступок.

13.08.2015, 18:14

Спасибо. Но как человека "поставить на место???" Должна быть субординация????

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на неприемлемое поведение работника в отношении работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы