Изменения в штатном расписании и их последствия - как правильно поступить и что будет при игнорировании уведомления?

Вопрос №7702951 из г. Нижневартовск
опубликован 15.08.2015, 10:40

Здравствуте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С места работы по почте письмом мне прислали уведомление о внесении изменений в штатное расписание. В следствии этого изменилась название моей должности (была заместитель директора по административно-управленческому персоналу, стала зам. директора по административно-хозяйственному персоналу. Указали, что трудовые функции и оплата будут действовать до 31.08.2015 г., но новые условия мне не объяснили, сослались, на то что еще не состаили должностные обязанности т не могут точно обяснить круг новых обязанностей. Также не сказали какой будет з/п. как мне правильно поступить? Что будет если я просто пооигнорирую это уведомление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете просто проигнорировать. Вы в отпуске. Можете находиться за тысячу километров и не обязаны уведомляться. На период отпуска за вами работодатель обязан сохранить вашу должность согласно статье 256 ТК РФ . То что вам предлагается это другая работа, перевод на которую может состояться при выходе из отпуска только с вашего согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в штатном расписании и их последствия - как правильно поступить и что будет при игнорировании уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы