Работодатель требует объяснительные за опоздания - что делать в такой ситуации?

Question

Вечер добрый, могли бы мне подсказать:
Работодатель выразил желание со мной расстаться по соглашению сторон, но не смогли договориться о размере компенсации.
 
На меня оказывают давление, угрожая уволить «по-плохому» по статье за опоздания, на работе присутствует система прокси учета (карточки). По системам учета у меня присутствует достаточное количество опозданий на 5-10 минут, но при это часовая протяженность рабочего дня 8,5 – 10,5 часов. В трудовом договоре прописан 40 рабочих часов в неделю. Сейчас от меня хотят получить все объяснительные за последний месяц. При этом первый выговор мне собираются сделать за ненадлежащие выполнение своих обязанностей. На данный момент отработала почти 3 года в этой конторе, но сменили руководителя, до этого качество работ не вызывало сомнений, выигрывала конкурс внутри компании по итогам голосования (даже была премия), два раза была лучшим сотрудником месяца.

Подскажите как быть в такой ситуации? Писать/не писать объяснительные,
Достаточно ли этого для увольнения?

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Если работодатель решил от Вас избавиться и он будет соблюдать процедуру увольнения, то наличие или отсутствие Вашей объяснительной не сыграет никакой роли.
Работодатель должен просто подождать два дня с момента запроса объяснительной и потом составлять акт об отсутствии объяснительной. Закон позволяет такую возможность.
Плохо, что у Вас есть зафиксированные опоздания.

Скорее всего работодатель все-таки Вас уволит.
В Вашей ситуации Вам теперь нужно внимательно следить за процедурой увольнения. Если будут нарушения процедуры, то сразу после увольнения обращайтесь  в суд. 
Срок обращения в суд по вопросам увольнения - 1 месяц.  с даты увольнения.
увольнения.

До тех пор, пока работодатель собирает на Вас компромат, попробуйте тактику нападения - предупредите его, что Вы будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу переработок или  еще каких-нибудь нарушений работодателя.
Удачи!

Нургалиева Гюзель Равилевна · Answer

Здравствуйте! Увольняйтесь по собственному желанию.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Для оценки ситуации обратите внимание на сл момент. Каким документом для Вас определены начало и конец рабочего дня и ознакомлены ли Вы с этим документом.
Для работодателя это может оказаться слабым местом. В этом вопросе часто допускаются ошибки.

Алена · Answer

По собственному не приходиться рассчитывать на компенсацию...
работодателем предложен вариант по соглашению сторон, но не договорились о размере доп выплат.

Работодатель требует объяснительные за опоздания - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы

Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?

Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски

Объяснительная записка о причинах опоздания на работу, учитывая дорожную обстановку и повышение рабочей нагрузки

Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?

Могут ли быть предъявлены дисциплинарные взыскания и последующее увольнение по статье за систематические опоздания

Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом

Принуждение к написанию заявления на увольнение без достаточных оснований - что делать?

Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной

Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.

Работодатель готов уволить сотрудника по сокращению, не учтя его предложение о повышении оклада

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59