Принуждение к написанию заявления на увольнение без достаточных оснований - что делать?

Вопрос №7839687 из г. Москва
опубликован 28.08.2015, 10:09

Начальство на работе принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Реальных поводов уволить нет, так как свою работу выполняю качественно, но они пытаются приписать мне опоздания на 12 минут как дисциплинарное нарушение. При составление выговора за опоздание акт составлен не был. В договоре тоже не прописано начало рабочего дня. Просто указано, что нужно отработать 8 часов в день. В должностной инструкции тоже не указаны рабочие часы. Сейчас угрожают, что если я не соглашусь написать по собственному, то они придумают мне еще какие-нибудь проступки. Предложила им увольнение по соглашению сторон, но они отказываются. Говорят, что согласны оплатить только 15 рабочих дней. Подскажите, что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Добрый день.

Ни с чем не соглашайтесь и ничего не подписывайте. Трудовой распорядок дня должен быть установлен локальными документами, а любой проступок должен обязательно актироваться и предоставляться Вам на подпись, в том числе запрашиваться объяснительная.

В остальном Вы вправе жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, в том числе по первому выговору. Обжалуйте его

28.08.2015, 10:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация