Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

Вопрос №771104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.04.2009, 15:56

В настоящий момент я работаю в негосударственной компании (рабочий стаж в этой компании 7 месяцев). На данный момент меня поставили перед выбором либо уволиться либо мне меняют систему оплаты труда фактически переводя с оклада на сделку. На сколько я знаю перевод на другую форму оплаты возможен через два месяца после заключения допдоговора. Но уже сейчас мне ставится условием, что вся работа (рабочие задания) будут регламентироваться приказами директора предприятия. К сожалению, предполагаю, что выполнить эти приказы так, чтобы руководство признало их выполненными, не будет представляться возможным. Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Наталья!

У Вас в данной ситуации следующие возможности:

1. уволиться по собственному желанию;

2. Согласиться на изменения существенных условий труда;

3. отказаться от изменения существенных условий труда, при этом работодатель вправе Вас уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

15.04.2009, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли это привести к увольнению меня без моего заявления (по какой либо статье)?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы