Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 18.08.2015, 12:19

Опыт работы в Аврора Автосервис - принят неофициально, изменение даты приема на работу и требования работодателя

Вопрос №7729770 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2015, 12:19
Я работаю в Аврора Автосервис с 15 ноября 2010 года принят на работу не официально при наличие всех документов. Ответ начальника отдела персонала был исчерпывающим и категоричным. Вы приняты на работу с испытательным сроком, у вас нет прописки в городе, поэтому по истечению периода испытательного срока, на усмотрение вашего непосредственного руководителя, вам позвонят и пригласят в отдел персонала для официального устройства на работу со всеми документами! В конце июля слеюующего года мне позвонили... Я приехал имея на руках весь пакет документов! Но почему то не потребовались ни прописка в городе Санкт-Петербург, ни паспорт, ни медицинская справка, ни чего кроме, трудовой книжки и подписи на заявлении о приеме на работу с 1-го августа 2011 года!? На мой вопрос почему в заявлении не стоит дата с моего первого дня выхода на работу? Последовал еще более не вразумительтельный ответ, либо вас все устраивает и вы будете приняты на работу, либо вас не устраивает и вы работаете как и прежде не официально, либо пишите заявление о увольнении. Пришлось подписывать заявление. Естественно при увольнении с работы в мою трудовую книжку будет вписана дата официального приема на работу. Обьясните пожалуйста законны ли требования работодателя? И как можно изменить дату написания заявления о приеме на реальную с первого дня выхода на работу. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

действия вашего работодателя конечно незаконны А чтобы его заставить внести изменения вам придется обращаться в инспекцию труда

18.08.2015, 12:23
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

У вас не могут требовать прописку в городе, В соответствии с 64 статьей трудового кодекса - Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)". Если у вас возникнут дополнительные вопросы - обращайтесь.

18.08.2015, 14:34

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских