Увольнение сотрудников в компании в кризис - отказ от соглашения и перевод в дальний филиал - как защитить свои права?

Вопрос №7746424 из г. Красногорск
опубликован 19.08.2015, 19:42

Работаю в компании 9 лет. сейчас компания в кризисе и начинают сокращать и увольнять людей. Мне предложили уволится по соглашению сторон, с одним окладом, я отказалась, попросила сокращение с уведомлением за 2 месяца, отказали мне. В итоге сказали, что переведут в филиал, самый дальний от моего дома. Подскажите, пожалуйста как мне быть и на что они имеют право, на что имею права я.

P.S. В трудовом договоре у меня стоит подразделение Москвы и М.О. Но в доп. соглашении прописано место где я работаю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Мария, если в трудовом договоре указано место Вашей работы - изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель не вправе. Трудовым кодексом предусмотрен ряд исключений из этого правила, но необходимо дождаться реальных действий работодателя (издания приказа), чтобы оценивать их законность.

19.08.2015, 20:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Если место в одном муниципальном округе, то имеют право перевести. Удачи Вам!

19.08.2015, 19:45

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если в дополнительном соглашении указано место работы, то перевод в другой филиал может быть осуществлен только с Вашего согласия.

Эта ситуация квалифицируется как изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работников по данному основанию им выплачивается помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По-видимому, Вам выгоднее уволиться по соглашению сторон с одним окладом (хотя, конечно, маловато. Обычно договариваются на два оклада).

19.08.2015, 20:05

Спросить юриста