Незаконное увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права при реорганизации компании?

Уважаемая Нонна, г.Ивантеевка!

Согласно ст.72.1ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кроме того, согласно ст.81 ТК РФ

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все основания требовать от работодателя увольнения:

-по ликвидации организации;

- или по сокращению численности работников

с обязательной выплатой вам выходного пособия, т.к. вы отказались от вакансий в другой местности.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 05 января 2010г

10:32 уф.вр.

Уважаемая Нона!

Предлагать работникам увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" компания может и вправе, но другое дело, что Вы не обязаны на это соглашаться, если такие условия Вас не устраивают.

Относительно перевода в Тулу - то Вам также вправе предложить такие условия, т.е. предупредить за 2 месяца "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (ст. 74 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии и только в случае Вашего отказа уволить по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Учитывая описанную Вами ситуацию, работодатель попросту пытается уйти от выплаты выходного пособия при сокращении численности работников.

Если Вы готовы - то можете ничего не подписывая, получить приказ об увольнении (скорее всего это будет по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении - обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, т.к. фактически было сокращение, а не изменение условия трудового договора. До вынесения решения судом возможно будет предложение от работодателя выплатить выходное пособие и вынужденный прогул, изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда и т.п.