Как мой папа справился с болезнью и сортировкой должностей в институте

Вопрос №7763391 из г. Алейск
опубликован 21.08.2015, 11:21

Мой папа работает в институте на проходной, график сутки/трое. В январе он попал в больницу с диагнозом панкреонекроз. По данное время находится на больничном. Неделю назад ему дали инвалидность, 2 группа по общему заболеванию. Сегодня ему в отделе кадров предложили должность дворника, но ему противопоказаны физические нагрузки, эти записи во всех документов и должность лаборанта, но там нужно знание ПК, либо грозятся совсем уволить. Папу устраивает та работа, на которой он сейчас. Что можно предпринять в данной ситуации и правомерны ли действия отдела кадров? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ЕСли его должность не сокращается - его не имеют права уволить.

УДАЧИ ВАМ

21.08.2015, 11:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.08.2015, 11:28

Спросить юриста