Договор на оплату услуг ВУЗа - как избежать последствий при увольнении?

Да, конечно.

Статья 198. Ученический договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Да. Будете погашать расходы предприятия

ТК РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 207 ТК РФ

- Завершение ученичества >>>

- Возмещение расходов работодателя на обучение >>>

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Да, при увольнении по собственному желанию Вы обязаны вернуть расходы работодателя за учёбу по ученическому договору согласно ст. 199 ТК РФ:"Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества."

Здравствуйте

Вам придется платить за свое дальнейшее обучение самому и возместить предприятию расходу по оплате за обучение в вузе. Все это должно быть прописано в договоре,ознакомьтесь с ним ,пожалуйста. Ст. 207 ТК РФ.

Если в договоре указано одним из условий погашение стоимости обучения даже в случае вашего увольнения, то его необходимо выполнять (ст.421 ГК РФ). Думаю, что такое условия в вашем договоре есть. Предприятие ведь понесло убытки, оплачивая ваше обучение.

Желаю удачи.

не правомерно - ст 8, 9 тк рф. ТК РФ такого права работодателю не дает, а нормы трудового договора, противоречащие тк рф не применяются.

Господа, а с меня предприятие будет взыскивать свои расходы через СУД? И если я решу законным путём погасить его расходы, могут ли с меня потребовать дополнительные издержки за упущенную выгоду, за потраченные зря деньги(на меня, которые они могли бы вложить и т.д.)?

В договоре есть один пункт, он гласит В случае расторжения трудового договора ранее чем через 5 лет после окончания обучения, работник обязан возместить убытки предприятию, за неотработанное время, ПРАВОМЕРНО ЛИ, требовать с меня какие-то деньги, сверх тех что работодатель потратил на мое обучение?!!!