1. Могу ли я написать отказ от новой должности и быть уволенной в связи с сокращением и получить полагающееся пособия?

Добрый день! В муниципальном органе проводятся штатные мероприятия, с 01.10.2015 ликвидируются два отдела и вместо них создается новый. В одном из ликвидируемых отделов находится моя должность начальника. В настоящее время я в декретном отпуске, ребенку нет 3 лет, планировала выходить в сентябре 2015 при устройстве ребенка в садик. По звонку работодателя пришла на работу в конце июля, он объяснил, что так как у меня маленький ребенок, то я часто буду уходить на больничный, поэтому предложил занять мне должность не начальника вновь образуемого отдела, а заместителя начальника. На место начальника берут бывшего моего подчиненного, который временно замещал моего зама (который был переведен на мое место), а в силу ухода зама так же в декретный отпуск, то и меня. Я согласилась, написала заявление, что готова перевестись на эту должность. Никакого уведомления о сокращении моей должности работодатель мне под роспись не вручал. Моему заму вручили уведомление о том, что ее должность сокращается, и она будет уволена при входе из декрета. У меня какой вопрос. Сейчас я понимаю, что не хочу выходить обратно в этот коллектив. 1. Могу ли я написать отказ от новой должности и быть уволенной в связи с сокращением и получить полагающееся пособия? 2. Получается ли, что работодатель должен был мне сначала вручить уведомление и предложить должность, а потом я уже должна была написать заявление на перевод? 3. Если работодатель нарушил сроки, то должен ли он меня снова уведомить и начнет ли течь двухмесячный срок, по истечении которого (т.е. после 01.10) я должна быть уволена?