Могу ли я претендовать на моральный ущерб в суде по этому поводу и опять же какие документы нужны.

Уважаемый Иван Васильевич!

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392Трудового кодекса РФ).

2. При подаче искового заявления Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины (п/п 1 пункта 1 статьи 89 ГПК РФ, статья 5 Закона "О госпошлине").

3. Приложите к исковому заявлению в суд копии приказов: о принятии Вас на такую-то должность с таким-то окладом, об увольнении с такого-то числа с полным расчетом; копию Вашего лицевого счета, где отражались бы уже произведенные выплаты и недовыплаты; письменный расчет о причитающейся Вам , по Вашему мнению, сумме заработной платы, премии; выписку из действующего в организации положения о премировании (если в сумму долга входит и премия); 2 копии искового заявления (для организации и 3-го лица, коим будет директор). Список открытый, поэтому в конкретном случае может как расшириться, так и сузиться.

4. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. При этом под нравственными страданиями в данном случае могут пониматься переживания работника из-за невозможности обеспечения достаточного уровня жизни семьи. Работник при недостатке средств может находиться в состоянии постоянного недоедания или даже голода, что будет рассматриваться уже не как нравственные, а как физические страдания. Однако, методик расчета размеров компенсации нет, поэтому сумму выставляете по своим внутренним ощущениям. Окончательный размер такой компенсации будет определен уже судом. Как правило, заоблачные суммы судами не удовлетворяются, напротив, в таких случаях это расценивается судом как способ обогатиться и, зачастую, вообще ничего не присуждается, поэтому требуйте разумную сумму: рублей 500-2000. Лучше бы представить справки от врача о Вашем депрессивном состоянии (которое возникло в результате недовыплат), например, в этом случае шансы на возмещение морального вреда несколько увеличиваются.

P.S. Исковое заявление подается по месту нахождения организации (статья 28 ГПК РФ).

С наилучшими пожеланиями,

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если предприятие задерживает выдачу заработной платы, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с предприятия данных средств. Что касается морального ущерба, то теоретически его взыскать можно. Между тем Вам будет необходимо доказать в суде тот факт, что Вам был причинен моральный ущерб. То есть, как и любой довод, данный факт подлежит установлению и доказыванию стороной. Для обращения в суд Вам потребуется составить исковое заявление в двух экземплярах, представить копию трудового контракта, трудовой книжки, справку о заработной плате, приказ об увольнении, а также документы, подтверждающие неуплату положенных сумм (выписка со счета, квитанции последних выплат и т.д.), а также иные доказательства в подтверждение своих доводов. С уважением,