Вопрос о прописывании статьи 263 в коллективном договоре для работника Почты с ребенком-инвалидом.

Здравствуйте! Хотелось бы раскрыть, ответ на ваш вопрос. Со ссылками на закон, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 1 ст. 41 ТК РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (обратите на это внимание), но при этом в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Аналогичное по своему правовому значению положение закреплено в ст. 9 ТК РФ, согласно которой коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, в коллективный договор могут включаться любые условия, не противоречащие трудовому законодательству и улучшающие положение работников по сравнению с положениями нормативных правовых актов.