Увольнение торгового представителя за несдачу денег в кассу - документы и процедура
опубликован 27.04.2009, 07:58
Ситуация такая: торговый представитель (получает на складе товар по накладной и счет-фактуре, потом этот товар развозит по магазинам и продает, полученные деньги привозит и сдает в кассу) Иванова продав, в течении недели, товар на 22000 (подтверждено документами) деньги в кассу не сдала. Решили уволить ее по ст.81 п. 7, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С работником заключен договор о матер ответ-ти, правильно ли мы делаем, что нужно для увольнения еще, кроме служебной записки от руководителя и кассира о не сдаче денег в кассу? Заранее спасибо!
Уважаемая Яна, добрый день!
Увольнение по ст. 81 п. 7 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя за виновные действия работника, обслуживающие товарно-материальные ценности. В данном случае рекомендую провести по указанному факту на предприятии служебное расследование на основании служебной записки руководителя и кассира и объяснительной работника (в случае отказа - об этом составить обязательно акт в присутствии свидетелей), на основании документов составить акт служебного расследования, утвердить его приказом руководителя. Основанием для увольнения является приказ, изданный на основании акта проведенного служебного расследования и объяснительной работника. В акте нужно не только подробно изложить виновные действия работника, но обязательно сделать ссылку на его служебные обязанности, отраженные в трудовом договоре и должностной инструкции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником
У работника договор о полной материальной ответственности.
Какие могут быть подводные камни со стороны нерадивого сотрудника, дважды обворовавшего кашего клиента?
Или при наличии всех документов мы можем увольнять сотрудника?
Нужно акт какой то составить о краже или свидетели должны все это записать в приказе или как?
У нас на складе грузчик украл коробку дорогих продуктов, но его поймали и есть свидетели.
Возможное увольнение работника по п. 2 и п. 7 ст. 81 ТК - основание и вопросы, связанные с доверием работодателя
