На работу не ходил весь месяц по собственной инициативе - почему же прогул стал вынужденным?

Вопрос №779273 из г. Новосибирск
опубликован 28.04.2009, 09:33

Бухгалтер предприятия в единственном числе, в феврале не сдал налоговую отчётность и получил за это взыскание от директора. После этого Работник перестал ходить на работу с 6 марта. Директор увольняет Работника с 31 марта по статья 77 часть 1 п.4 "неоднократное неисполнение должностных оябязанностей". Работник обратился в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязывает отменить приказ (объяснение-за невыполнение обязанностей уже объявляли выговор, а второй раз за одно и тоже наказывать (увольнять) нельзя) и оплатить вынужденный прогул. Права ли Трудовая инспекция? Ведь работник ничего не делал, приходил на работу пил чай и уходил (есть акт), не сдал отчётность - есть акт. На работу не ходил весь месяц по собственной инициативе - почему же прогул стал вынужденным? Почему директор не может применить статью 77 п.4, а должен увольнять за прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поздняков Дмитрий Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 596 отзывов

Сергей, доброго времени суток. В Вашей ситуации я бы уволил бухгалтера за прогул и ст. 77 п. 1 ч. 4 Вы применили не правильно. Основаниями для расторжения трудового договора являются условия, изложенные в ст. 81 ТК РФ. Ведь любой кадровик это знает. В части ТИ - обязать отменить приказ- это условие под большим вопросом, необходимо знакомиться с материалами "дела". Если у Вас нет кадровой службы, я могу предложить Вам управление кадровым делопроизводством Вашей компании, основанной на принципе аутсорсинга. Более подробную информацию я могу донести до Вас при очной консультации, которая в силу политики компании является бесплатной.

С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.

29.04.2009, 07:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час