Вопрос о возможности увольнения сотрудника до окончания его больничного - анализ соответствия Трудовому Кодексу РФ
опубликован 25.08.2015, 10:04
Сотрудник написал заявление об увольнении от 13 августа 2015 г. по собственному желанию. С 19 августа он на больничном, вроде будет до 28 августа. 27 августа у него заканчивается срок предупреждения об увольнении (последний рабочий день), имеем мы право его уволить именно 27 августа, или нам нужно ждать когда он принесет больничный! Напишите статьи Трудового Кодекса РФ на что можно основываться!
Здравствуйте!
Имеете право, ведь увольнение - собственная инициатива сотрудника, заявление написано и не отозвано - статья 80 ТК РФ. Больничный просто в любом случае нужно будет оплатить
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение, но принес больничный лист в этот же день?
Можно ли его уволить в период болезни или нужно ждать выздоровления?
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Право на увольнение сотрудника с 31 августа 2014 года
Как оплачивается больничный при увольнении по собственному желанию?
Прогул в последний рабочий день - как это повлияет на увольнение сотрудника?
И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?
Возможно ли уволить сотрудника в день, когда он находится на больничном?
Срок отзыва заявления об увольнении - окончание рабочей смены или конец дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут