Директору учреждения прислали уведомление об изменениях в трудовом договоре, а в частности об изменении должностного оклада.

Директору учреждения прислали уведомление об изменениях в трудовом договоре, а в частности об изменении должностного оклада. Сам договор и величину оклада не сообщили, а указали по каким критериям будет назначаться долждностной оклад, т.е. одна вода и никакой конкретики.. А уведомление он должен подписать, не видев новых изменений. На сколько правомерны действия вышестоящей организации? И за какой период его должны ознакомить с изменениями в трудовом договоре.