Как требовать выплаты невыплаченных окладов при сдельной оплате работы?

Хотелось бы получить дополнительную консультацию по такому вопросу. Я работаю оператором в Петрозаводском представительстве ООО "Пронто-Петербург" с января 2008 г. В моем трудовом договоре определен размер должностного оклада 2 тыс руб. и так же есть доп. соглашение, согласно которого мне начисляют зар. плату (сдельная оплата труда). Оклад при этом не выплачивается.

Пункт в договоре звучит так: "Выплачивать Работнику заработную плату в размере должностного оклада 2000 руб."

В доп. соглашении: "Сотруднику выплачивается сдельная оплата за принятые объявления в издание: 1.1 рубля - за новое объявление, 0.50 коп.-за продленное объявление".

В приказе при приеме на работу есть такой пункт " Условия приема, характер работы:

- по трудовому договору-со сдельной оплатой труда".

Из ответов юристов я поняла, что в случае обращения в суд я могу требовать выплаты всей суммы невыплаченных окладов за весь период работы на этом предприятии. Срок давности составляет 3 мес. Работаю на предприятии 15 мес. Если подавать ходатайство о восстановлении срока давности КАКИЕ основания я могу указать (ведь оригинал труд. Договора есть и у меня - с января 2008 г. и в нем прописана сумма оклада)? На предприятии я работаю до сих пор и не собираюсь увольняться. Нарушения носят длящийся характер. И еще такой нюанс - сумма оклада мне не начислялась. И применимы ли вообще ко мне сроки давности обращения в суд? Какие действия мне предпринять?