Я уже 1,5 года работаю в организации, точнее в одном из её филиалов.
опубликован 07.05.2009, 11:43
Я уже 1,5 года работаю в организации, точнее в одном из её филиалов. С 30 апреля на моей работе (в магазине) сменился собственник. Фактически моя предыдущая организация всегда являлась представительством нового собственника в нашем регионе, но как отношения зарегистрированы юридически, я не знаю. Теперь моя предыдущая организация предлагает мне написать на её имя заявление об увольнении, и тут же написать заявление о приеме на работу в новую организацию. Но мне осталось 2 месяца до декретного. Один из представителей моей старой организации сказал, что и офис будут зарывать и переоформлять на нового собственника, но насколько достоверна эта информация, я пока не знаю. Насколько это законно? Как мне поступить в данном случае?
Заранее спасибо!
С уважением, Ольга.
Закрыть организацию и открыть новую - это законно. В том, чтобы предложить написать заявление - тоже ничего незаконного нет. Считаю, что Вам нужно отказаться писать заявление об увольнении. Ведь в этом случае Вас уволят по сокращению, а в этом случае Вам обязаны выплатить соответствующее пособие. Писать или нет заявление о приёме на работу в новую организацию - Ваше право, думайте сами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Проблемы с местом работы - Жена остается без работы после декретного отпуска в связи с банкротством организации.
На работе остаешься на одной и той же должности.
Законность замены названий организации и возможность проситься на сокращение штата
Как сохранить место работы после декретного отпуска в условиях перевода организации?
Какие последствия может повлечь прием на работу по совместительству в другую организацию при предстоящей ликвидации организации
Законность совместного использования офисного помещения двумя организациями при наличии договора аренды на одну из них
Особенности использования трудового отпуска.
Проблемы после декретного отпуска - отказ работодателя в приеме на работу после реорганизации
Неожиданное уведомление о смене организации - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут