Нужно ли директору принять это заявление, обязан ли директор вернуть заявление об отпуске без содержании?
Вопрос №7842314
из г. Москва
опубликован 28.08.2015, 13:51
опубликован 28.08.2015, 13:51
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания закрыто из-за отсутствия объемов работ и все работники находятся в отпусках без содержания только 1 директор работает, имеет ли право директор уволить работника за прогул по статье81. Поясняю: Этот работник сначала написал заявление на 6 месяцев, сказал что еще через 6 месяцев придет напишет потом когда закончится первые 6 месяцев, но он пришел его писать поздно на две недели, директор принял заявление не стал считать прогулом, но на следующий день приходит и говорит верните мне мое заявление я передумал и платите мне, конечно же директор не вернул и приказ был издан-подписан-подшито-зарегистрировано сразу же, он требует и кричит что директор обязан вернуть если работник передумал, за то что директор не вернул написал заявление о том, чтобы вернули. Нужно ли директору принять это заявление, обязан ли директор вернуть заявление об отпуске без содержании? И может ли директор уволить работника за прогулы с вышеизложенной ситуацией компании или до конца года оставить отпуск без содержания. Спасибо. Жду ответа срочно надо.............. Можно ему уволить за прогулы по статье81? Очень срочно.......
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 515
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
391
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 471
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут