Восстановление на работе - Что делать, если коллега на больничном и в отпуске? - основание статьи не указано.

Вопрос №785464 из г. Тюмень
опубликован 12.05.2009, 12:41

Меня восстановили но рабочем месте по решению суда с 27 апреля, работник который работал на моем месте с 20 апреля находится в отпуске, а с 30 апреля находится на больничном. Вопрос: должны ли были его уволить когда он находился в отпуске? И вообще как должен поступить работодатель? Пожалуйста дайте ссылки на основании какой статьи.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слыщенков Владимир Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Елена,

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению - см. ст. 396 ТК. При этом трудовой договор с другим работником, занимающим Вашу должность, прекращается "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" - п. 2 ст. 83 ТК. Действия работодателя по прекращению трудового договора указаны в ст. 84.1. ТК. Увольняемому работнику должна быть предложена другая работа, предпосл. абз. ст. 83 ТК. Согласно посл. абз. ст. 81 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, но только если речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В Вашем случае основание увольнение работника, работающего на Вашем месте, другое: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", см. подп. 10 ст. 77 ТК. То есть увольнение этого работника в период болезни или отпуска допускается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе - Что делать, если коллега на больничном и в отпуске? - основание статьи не указано.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы