Закон запрещает увольнять женщин с детьми до 3-х лет - моя судьба в руках работодателя

Я работала на предприятии. Родила ребенка, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня закончился. В период отпуска по уходу за ребенком, на предприятии где я работала произошли изменения. Отдел (службу) в которой я работала в связи с реструктуризацией исключили из штатного расписания предприятия. Все мои коллеги были уволены по сокращению с выплатой положенной им компенсации. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Но работать на прежнем предприятии я не желаю, так как нашла другую работу, с гибким графиком, специально чтоб проводить с ребенком больше времени. Рассчитывала на то,что когда выйду, меня также уволят по сокращению штатов, с компенсацией, как и других сотрудников. И я так же как и мои коллеги не буду иметь к работодателю никаких претензий. Но как оказалось, уволить меня по своей инициативе они не могут т.к.закон запрещает увольнять женщин имеющих детей до 3-х лет по инициативе работодателя. Зато мне предложили уволиться по собственному желанию, естественно без выплат каких либо компенсаций..., либо продолжать работать в той же должности (делопроизводитель службы экономической безопасности) в отделе который исключён из штатного расписания до достижения моим ребенком 3-х лет по истечении которых они меня благополучно в первый же день известят о предстоящим сокращении, либо сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по истечении которого все равно меня бы сократили. Да я и рада была бы если бы меня сократили..., но сейчас, а не потом. Дело в том, что я могу потерять работу которую мне предложили, но уходя по собственному желанию я буду находиться в невыгодных для себя условиях по сравнению с моими коллегами. Ведь им заплатили компенсацию по сокращению, а мне ведь компенсации никакой не будет. Уволить меня по соглашению сторон (с выплатой компенсации) работодатель тоже отказывается, говорит только мол по собственному желанию увольняйся. Мне обидно до слез! Как же так, закон слишком "перезащитил" женщин имеющих детей до 3-х лет. Скорей всего в законе имелось в виду то, что работодатель не может уволить по своей инициативе (в связи с сокращением) женщину имеющую ребенка до 3-х лет, которую бы такое сокращение поставило в затруднительное положение (финансовое и пр.). У меня же обратный случай. Меня это запрет ставит в затруднительное положение, я потеряю другую работу если не уволюсь по собственному желанию. Этим работодатель ставит меня в невыгодное положение по сравнению с моими сокращенными коллегами, которые получили компенсацию. Деньги на дороге не валяются, я просто вынуждена "сидеть" на этом предприятии пока моему ребенку не исполнится 3 года. Потом отказавшись от любой другой предлагаемой должности, уйти по сокращению штатов с компенсацией. Неужели в моей ситуации нет выхода? Для того чтоб меня уволили как и остальных, мне нужно ждать еще 1,5 года?! Обидно до слез. Ненужны мне эти "гарантии" . Я бы и жаловаться не куда не пошла, а уж восстанавливаться в прежней должности точно. Работодатель, ссылается на то, что иначе трудовая инспекция их по голове не погладит. Что же мне делать, вот сижу и плачу.