График отпусков Вы составляете по согласованию с работодателем, но это не означает, что администрация должна диктовать Вам условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск. В принципе это допускается, так как отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

31.08.2015, 11:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Может ли работодатель отправить в отпуск с воскресенья?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Законно ли требование работодателя отработать ночную смену в день отпуска?

Возможно ли отправить сотрудника в отпуск в воскресенье в соответствии с трудовым договором при пятидневной рабочей неделе?

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск работника в нерабочий день, например воскресенье?

Может ли работодатель отправить в отпуск 'есть не отгуленные отпуска 'без согласия работника.

Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск

Может ли работодатель отправить в очередной отпуск работника, который отработал 2 месяца после предыдущего отпуска?

И если да, то на каком основании?

может работодатель отправить меня в отпуск через 6 месяцев после старого отпуска и без моего согласия. Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59