Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?
Вопрос №7868444
из г. Москва
опубликован 31.08.2015, 12:44
опубликован 31.08.2015, 12:44
Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?
На какие выплаты она может рассчитывать?
Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?
Спасибо за ранее!
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор и отпуск по беременности - вопросы смены сотрудников организации
Срочный договор на замещение основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - как решить проблему после истечения срока?
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Выплаты при увольнении беременной женщины по срочному договору - основные случаи
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Военнослужащим женского пола предоставляется основной отпуск - какова продолжительность при уходе за ребенком до 3 лет?
Вопросы по оплате отпуска по уходу за ребенком и выплатам в декретном отпуске
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при отсутствии предыдущего периода работы - вопрос проконсультировать?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Как изменится период предоставления ежегодного отпуска женщине после отпусков по уходу за детьми и сколько дней
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Право на отпуск при службе в армии - как распределяются отпуска при беременности и уходе за ребенком
Вопрос о правомерности процедуры предоставления отпусков после исключения из списков части
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут