Каковы перспективы сотрудника Сбербанка после закрытия филиала и перевода на ниже должность?

Нет такого понятия «вывести за штаты». Если работодатель принимает решение, то только увольнение по сокращению. Сокращение процедура длительная. Сначала работодатель, подготовив приказ о сокращении, уведомляет работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения Вам выплачивается в размере среднемесячного размера з/п выходное пособие и за месяц вперед в том же размере. После предупреждения Вы вправе уволиться по сокращению в эти 2 месяца, за период до окончания срока предупреждения Вам выплачивается денежное содержание. Можно и остаться в компании работать на нижеоплачиваемой должности. При вынужденном простое по вине работодателя Вам действительно будет выплачиваться 2/3 от зар. платы, а ходить на работу не нужно. Неоплата простоя в установленном трудовым законодательством размере является нарушением с их стороны законодательства о труде. Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.

При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по собственному желанию, пункт 3 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»