Нарушение процедуры реорганизации в ОАО - задержка в утверждении нормативных документов и принятие новых работников без должностей

Работала в ОАО главн. Специалистом. Будучи в труд. Отпуске, получила уведомление о предстоящей реорганизации, сокращение численности или штата работников. На заседании Совета директоров, руководитель предложила СД произвести сокращение 2-х других шт. единиц, моей должности не касалось, да и моя должность была единственной. СД поручило правлению составить проект структуры, штатного расписания с целью минимизации адм. расходов. Однако, правление на своем заседании, приняло решение СД и по-своему рассмотрели, как реорганизация всего ОАО: упразднили управление, отделы, сократили должности, ввели новые должности. Далее по новой штатке как-бы уменьшили численность, но увеличили оклады и через кратчайшее время приняли новых работников на должности, которых нет в штатке с приличными окладами с 3-х месяч. Сроками и вот 3-й год продлеваются их сроки труд. Договоров (в них функции тех же сокращенных должностей. Никак не пойму, где логика? По Уставу ОАО проведение реорганизации входит в компетенцию только Акционера. На бумагах, в сравнении с бывшим и новым штатными расписаниями, правление показывает, что было 47 работников, а стало 41 (но не учитывает новых /8-ых/принятых работников, а в итоге - получается одно и тоже). Да и в труд. Книжке формулировка следующая: Уволена по сокращ. Численности или штата работников, в том числе, в связи с реорганизацией организации и эту запись произвел специалист, у которого в функцион. Обязан. Нет таких полномочий. За какой период времени работодатель обязан подготовить и представить СД положения, должностные инструкции сотрудников, согласно нов. ШР? Полагаю, что вся эта процедура утверждения и введение в действие должна пройти за период, проводимой реорганизации и в сроки, установленные СД, права ли я? Более того, Правление, не укладываясь в установленные сроки и не объясняя это ничем, само продлевает сроки подготовки и предоставление норматив. Документов на утверждение СД через месяц после реорганизации. Эти действия со стороны правления можно ли считать нарушением? Ведь целый месяц сотрудники исполняли бывшие должностные обязанности. Возможно ли оспорить то, что правление в нарушение законодательства, провело реорганизацию организации незаконно.