Возможные меры дисциплинарных взысканий в случае неявки сотрудника на работу по объективным причинам
Вопрос №7873564
из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2015, 20:12
опубликован 31.08.2015, 20:12
Имеют ли право на работе применять какие либо взыскания (выговоры, увольнения, лишение премий) если сотрудник не явился на работу. Причина неявки: оказался заперт дома без ключа. Супруг не мог вернуться открыть дверь в течение раб. дня. Так как был на работе в др.городе. С утра были предупреждены 2 непосредственных руководителя о сложившейся ситуации и от них был получен ответ ''хорошо. До завтра!'' Является ли сотрудник прогульщиком в данной ситуации? И имеют ли право к нему применять мерв дисциплинарных взысканий. Если да, то каких? И как это должно быть оформлено?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
такая причина - не оправдание. Если работодатель захочет - накажет. Если работодатель достаточно вменяем, то применит в качестве взыскания выговор, если нет - уволит. Увольнение можно попробовать через суд отменить. Как оформлено? - как прогул... с соответствующей процедурой (акт отсутствия на раб. месте, служебка руководителя на директора, запрос объяснений, приказ о наказании)
31.08.2015, 20:20
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Прогулом считается -отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительной причины.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
31.08.2015, 20:16
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 480
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Недопустимость лишения премии и объявления выговора без соответствующих указаний в приказе - правомерность вопроса
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Предложение включить меры дисциплинарных взысканий в правила трудового распорядка кондитерской фабрики вызывает вопросы
Почему в данном случае депримирование работника является законным?
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут