Здравствуйте!Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ). Независимо от обстоятельств,ТК РФ запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ).

01.09.2015, 06:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1709 отзывов

Какой отпуск вы имеете ввиду? Очередной? Не только может но и обязан.

01.09.2015, 05:38

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1709 отзывов

Трудовой кодекс РФ

01.09.2015, 12:11

Спросить юриста

Александра Мирова

Автор вопроса

0 отзывов

Если работник не желает идти в отпуск

01.09.2015, 05:38

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

если работник не желает идти в отпуск то у работодателя по ТК РФ нет полномоий насильно отправить в отпуск

01.09.2015, 05:40

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1709 отзывов

График отпусков (который должен быть утвержден у каждого работодателя) обязателен как для работодателя, так и для РАБОТНИКА. Так что работника никто спрашивать не будет.

01.09.2015, 05:42

Спросить юриста

Александра Мирова

Автор вопроса

0 отзывов

Очередной отпуск. Имеет ли работник право в этот отпуск не идти по причине того, что он единственный кормилец многодетной семьи, в том числе с ребёнком инвалидом? спасибо

01.09.2015, 05:40

Спросить юриста