Работник остался без зарплаты после подачи заявления об уходе - что делать в этой ситуации?

Вопрос №78798 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.03.2003, 15:40

Месяц назад мой муж подал в отдел кадров предприятия заявление об уходе. Директор предприятия находится в больнице, а финансовый директор отказывается подписывать заявление. Правомерны ли действия директоров и что делать работнику в этой ситуации. Фактически работник с ноября 2002 г. не получает заработной платы. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Благодетелев Денис Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 272 отзывa

Уважаемая Елена!

Несомненно, в действиях администрации данного предприятия есть нарушение. Если директор находится в больнице, то перед тем, как туда лечь он был обязан подписать приказ о назначении на время его отсутствия кого-либо, кто выполнял бы его обязанности, в том числе и наложение резолюций на заявления.

Если Ваш супруг зарегистрировал свое заявление в канцелярии предприятия (приемной), т.е. у него есть копия заявления с входящим номером и датой получения - он смело может по окончании 2-х недель не выходить на работу, а затем требовать рассчета и выдачи трудовой.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Невыплата заработной платы - это существенное нарушение права работника. Так что, уже сейчас обращайтесь в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник остался без зарплаты после подачи заявления об уходе - что делать в этой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы