Право предприятия уволить работника, подавшего заявление после прекращения работы и отсутствия акта приема-передачи кадровой документации
Вопрос №699747
из г. Запорожье
опубликован 05.01.2009, 14:13
опубликован 05.01.2009, 14:13
На предприятии котором я работаю взяли молодого специалиста в отдел кадров, с испытательным сроком на месяц. Акт приема-передачи кадровой документации не производился. Но через две недели после его приема, предприятие перестало работать то техническим причинам (но не ликвидировало себя). А по истечению месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вправе ли предприятие принять это заявление и уволить работника? Несет ли этот работнику какую либо ответственность связанную с кадровой документацией? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Во-первых, предприятие обязано принять заявление от работника и зарегистрировать его.
Что касается ответственности работника, то любой наемный работник несет в первую очередь ответственность по трудовому законодательству, т.е. на основании Кодекса законов о труде. Работник отвечает за правильное оформление и ведение кадровой документации, но никакой ответственности за сохранность кадровой документации работник не будет нести.
07.01.2009, 01:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
828
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 623
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
300
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Казанцев Д.В.
4.8
40
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 684
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 746
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 348
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 975
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5
49
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 523
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 212
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 882
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 445
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 501
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
4.9
6 165
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
5
155
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Богданова Т.М.
4.7
10 081
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Раменское
ООО "ЭкспертКонсалтинг"
5
405
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Юридическая ответственность руководителя компаний X и Y за неофициальное трудоустройство работника
Работнику предприятия разделят ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без его согласия для отправки в командировку
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.
Обязан-ли отдел кадров предприятия сделать запись о непогашенной судимости работника при его увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут