Право предприятия уволить работника, подавшего заявление после прекращения работы и отсутствия акта приема-передачи кадровой документации

Вопрос №699747 из г. Запорожье
опубликован 05.01.2009, 14:13

На предприятии котором я работаю взяли молодого специалиста в отдел кадров, с испытательным сроком на месяц. Акт приема-передачи кадровой документации не производился. Но через две недели после его приема, предприятие перестало работать то техническим причинам (но не ликвидировало себя). А по истечению месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вправе ли предприятие принять это заявление и уволить работника? Несет ли этот работнику какую либо ответственность связанную с кадровой документацией? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубовик Елена Петровна

Юрист Одесса, стаж 8 лет

5.0 9 отзывов

Во-первых, предприятие обязано принять заявление от работника и зарегистрировать его.

Что касается ответственности работника, то любой наемный работник несет в первую очередь ответственность по трудовому законодательству, т.е. на основании Кодекса законов о труде. Работник отвечает за правильное оформление и ведение кадровой документации, но никакой ответственности за сохранность кадровой документации работник не будет нести.

07.01.2009, 01:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право предприятия уволить работника, подавшего заявление после прекращения работы и отсутствия акта приема-передачи кадровой документации

Похожие вопросы