Право предприятия уволить работника, подавшего заявление после прекращения работы и отсутствия акта приема-передачи кадровой документации
опубликован 05.01.2009, 14:13
На предприятии котором я работаю взяли молодого специалиста в отдел кадров, с испытательным сроком на месяц. Акт приема-передачи кадровой документации не производился. Но через две недели после его приема, предприятие перестало работать то техническим причинам (но не ликвидировало себя). А по истечению месяца этот работник подал заявление об увольнении. Вправе ли предприятие принять это заявление и уволить работника? Несет ли этот работнику какую либо ответственность связанную с кадровой документацией? Заранее огромное спасибо!
Во-первых, предприятие обязано принять заявление от работника и зарегистрировать его.
Что касается ответственности работника, то любой наемный работник несет в первую очередь ответственность по трудовому законодательству, т.е. на основании Кодекса законов о труде. Работник отвечает за правильное оформление и ведение кадровой документации, но никакой ответственности за сохранность кадровой документации работник не будет нести.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация